（民大党发〔2021〕16号）
第一章 总 则
第一条 为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等党内法规，结合学校实际，制定本办法。
第二条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。
第三条 干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。
第二章 监督检查重点内容
第四条 坚持党管干部原则情况。重点监督检查是否按照干部管理权限由学校党委、党委组织部、院级单位党委（党总支）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。
第五条 坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。
第六条 执行干部选拔任用工作政策规定情况。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。
第七条 遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。
第八条 促进干部担当作为情况。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。
第三章 监督检查工作机制
第九条 建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。
第十条 完善党委领导班子内部监督。学校党委、党委组织部、院级党委党委（党总支）研究干部任免事项，应当把酝酿贯穿始终，认真听取班子成员意见。会议讨论决定时，领导班子成员应当逐一发表意见，主要负责人最后表态。领导班子成员对人选意见分歧较大时，应当暂缓表决。不得以个别征求意见、领导圈阅等形式代替集体讨论决定。
第十一条 健全党委组织部内部监督。在选拔任用领导干部工作中，干部科要向干部监督科了解情况，分管干部监督工作的负责人列席研究讨论干部任免事项会议。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度，每年对干部选拔任用工作情况进行1次自查。
第十二条 拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。完善干部监督举报受理平台，提高举报受理工作信息化水平。
第十三条 健全干部选拔任用监督工作联动机制，加强同纪委、综合治理办公室等部门的沟通协调，形成监督工作合力。联席会议由组织部门召集，一般每年召开1次，重要情况随时沟通。
第四章 任前事项报告
第十四条 在干部选拔任用工作中，有下列情形之一，应当在事前向上级组织部门报告：
（一）机构变动或者主要领导成员即将离任前提拔、调整干部的；
（二）除领导班子换届外，一次集中调整干部数量较大或者一定时期内频繁调整干部的；
（三）因机构改革等特殊情况暂时超职数配备干部的；
（四）个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；
（五）破格、越级提拔干部的；
（六）领导干部秘书等身边工作人员提拔任用的；
（七）领导干部近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在单位提拔担任下一级领导职务的；
（八）领导干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔任职的；
（九）各类高层次人才中配偶已移居国（境）外或者没有配偶但子女均已移居国（境）外人员、本人已移居国（境）外的人员（含外籍专家），因工作需要在限制性岗位任职的；
（十）干部达到任职或者退休年龄界限，需要延迟免职（退休）的；
（十一）其他应当报告的事项。
第十五条 党委组织部接到院级单位党委（党总支）干部选拔任用工作有关事项报告后，应当认真审核研究，并在15个工作日内予以答复。未经答复或者未经同意的人选不得提交院级单位党委（党总支）会议讨论决定。
第五章 问题核查
第十六条 党委组织部对监督检查发现和群众举报、媒体反映的违规选人用人问题线索，当采取调查核实、提醒、函询或者要求作出说明等方式办理。
第十七条 对提拔任现职后受到撤销党内职务或者撤职以上党纪政务处分，且其违纪违法问题发生在提拔任职前的干部，按照干部管理权限，由党委组织部对其选拔任用过程进行倒查，并及时形成倒查工作报告。
第六章 责任追究
第十八条 对违规选人用人问题，党委、党总支负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。党委组织部、纪委、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。
第十九条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究党委、党总支及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任：
（一）民主集中制执行不到位，党委、党总支领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的；
（二）用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的；
（三）落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的；
（四）维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的；
（五）其他应当追究的失职失责情形。
第二十条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究党委组织部有关负责人和其他责任人员的责任：
（一）不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的；
（二）不按照规定向上级组织部门报告干部选拔任用工作有关事项的；
（三）不按照规定对所属单位干部选拔任用工作监督检查导致问题突出的；
（四）对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的；
（五）在研究科级干部任用过程中，出现第十九条所列有关情形的；
（六）其他应当追究的失职失责情形。
第二十一条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究纪委有关负责人和其他责任人员的责任：
（一）不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的；
（二）对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实，或者对相关违纪违法问题不按照规定调查处理的；
（三）不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的；
（四）其他应当追究的失职失责情形。
第二十二条 干部选拔任用工作有下列情形之一，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任：
（一）不按照规定程序和要求进行考察的；
（二）考察严重失真失实，或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的；
（三）不认真审核干部人事档案信息，或者对反映考察对象的举报不如实报告，以及不按照规定对问题进行了解核实，造成严重后果的；
（四）其他应当追究的失职失责情形。
第二十三条 党委、党总支有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，责令作出书面检查；情节较重的，责令整改并在一定范围内通报；情节严重、本身又不能纠正的，应当予以改组。
第二十四条 领导干部和有关责任人员有本办法所列应当追究责任的情形，情节较轻的，给予批评教育、责令作出书面检查、通报或者诫勉处理；情节较重的，给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理；情节严重的，应当引咎辞职或者给予责令辞职、免职、降职处理。
应当给予纪律处分的，依照有关规定追究纪律责任。涉嫌违法犯罪的，移送有关国家机关依法处理。
第七章 附 则
第二十五条 本办法由学校党委组织部负责解释。
第二十六条 本办法自发布之日起施行。2017年6月5日学校党委印发的《湖北民族学院干部选拔任用责任追究办法（试行）》同时废止。